注重细节增效益 ，
力争上游添士气 。
业务技能多攀比 ，
凡事求知不失迷 。
『学习理念』
时时用心 事事求知 天天进步
之“事事求知”篇
〖发生配景〗
现代社会生长速度愈来愈快 ，人们的生活压力越来越大、事情节奏不停加快 。每个人都在为了生活而奔劳、忙碌 。由于每天需要处置的事非常繁琐 ，一定导致很难专注于某件事情 ，很多事做不透、做不精 。这种大配景导致社会上某些工业不能健康生长 ，有些企业不能做精做强 。面对这种情况 ，pg电子官方网站提炼出了“事事求知”的学习理念 。
〖发生案例〗
pg电子官方网站组织岑岭论坛 ，营销公司客服部小刘 ，自告奋勇 ，希望能够担任会务组长 。大会总指挥魏书刚觉得小刘积极性很高 ，组织能力较强 ，但考虑到缺乏会议组织经验 ，让其担任签到组长 ，卖力部署客人的接送、报到等 。
小刘觉得机会非常难得 ，亲自设计签到表 ，对表格中的各个栏目一一推敲 ，并与魏总相同 ，在原来的基础上延伸创新 。在会议过程中 ，小刘每遇到问题 ，就特别开心 ，认为有问题 ，就是一次学习的机会 ，马上相同交流 �；嵋橹� ，小刘不仅对签到小组的事情非常认真 ，其他组有什么问题 ，就赶忙指出来 ，跟各人一起探讨 ，研究解决方案和整改措施 。整个会议下来 ，小刘对各组的事情内容、流程及总体情况都非常熟悉 。
小刘把每件事情都当做学习的机会 ，不懂就问的态度使自己进步非�？� ，得到领导的一致认可 。小刘的生长对公司中层启发很大 ，老总得知此事后 ，经研究 ，提出“事事求知”的学习理念 ，让每一位员工养成良好的学习习惯 。
〖事事求知〗
事情中 ，我们应该把每一件事都当做学习机遇 ，大事当做学习的大机遇 ，难事当做学习的重要机遇 。不停的总结 ，学习实践中的知识 。随处留心皆学问 ，在事情、生活中遇到自己不懂的、不会的要主动向尊长、领导、老师请教 。这样才气在事情中不停生长 ，不停提升自己 。
〖应用案例〗
案例一：技术中心硕士小王 ，非常优秀 ，技术总监乔玉峰认为小王事情认真、思路清晰 ，让他卖力某课题研究 。小王学习专业是化药工程 ，但此次课题是中药课题 ，专业不很对口 。一开始 ，小王感应比力难 ，乔总说 ，“因为你没有做过 ，对你来讲 ，是非常好的学习机会 。”小王豁然开朗 。事情时 ，主动与分析组、中试组等积极相同 。把每个环节都当做课题来做 ，把事情中遇到的难题都当做一个事件来处置 ，从中学到很多在学校学不到的工具 。总结出中药与化药研发的差异之处 ，短短一年 ，小王攻克许多技术难题 ，乐成上报国家药审中心 。
在此过程中 ，小王用心专研 ，发现中药研发由于临床定位禁绝 ，导致批件很难拿到或审批时间过长 。于是 ，给公司提出建议 ，在申请国家药监局的临床批件时 ，提前半年 ，组织专家研究临床定位 。用精准的临床定位反辅临床批件准确快速批下来 。公司临床研究项目很多 ，人员较少 ，小王主动请缨 ，负担临床研究申报事情 。按提前研究临床定位的规则 ，确保药审中心审批定位更准 ，快速拿到批件 。整个研发流程下来 ，小王从一个不懂中药 ，没做过相关课题的硕士生 ，成为一名技术全面的研究员 。两年后 ，晋升为经理 。
案例二：营销公司小周 ，市场营销专业 ，上进心强 ，爱学习 。但学术推广时 ，总会遇到这样或那样的问题 。小周非常用心 ，经常与主任、医生相同 ，不懂就问 ，各人都把小周当做自己的学生 �；氐椒翊� ，小周还向老代表学习 ，整理条记 ，一个月 ，对产物种种知识有深刻认识 。
一次 ，小周造访胃肠科主任 ，反映有一例不良反映 ，小周建议立即停药 ，随后去其他科室造访医生 ，看是否有同样情况 ，在相同时 ，了解到 ，岩舒如果滴速过快 ，易发生不良反映 ，最佳滴速为40滴/分 。小周从来没组织过科会 ，做过学术 ，这次掌握了这一知识 ，小周认为这是一次做学术 ，提升自己、展示自己的最佳机遇 ，马上在胃肠科组织科会 ，讲解发生不良反映的类型和原因 ，重点讲到滴速问题 。主任通过检察病理 ，发现滴速简直过快 ，调慢后 ，再无不良反映 。
不仅如此 ，小周将每次造访医生所学到知识跟各人分享交流 ，不仅提高了自身的学术水平 ，而且还发动身边的学术代表配合进步 ，形成一种很好的学习气氛 。一年时间 ，小周成为公司金牌销售代表 。
当今时代 ，终身学习已经成了不少人的座右铭 。衡量一个人学习的能力 ，通常是看他能否坚持学习 ，能否较快地学习新知识和技能 ，能否通过学习来提高自身的综合素质 。
祝好朋友万卷图书天禄上 ，四时云物月华中！
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现代社会生长速度愈来愈快 ，人们的生活压力越来越大、事情节奏不停加快 。每个人都在为了生活而奔劳、忙碌 。由于每天需要处置的事非常繁琐 ，一定导致很难专注于某件事情 ，很多事做不透、做不精 。这种大配景导致社会上某些工业不能健康生长 ，有些企业不能做精做强 。面对这种情况 ，pg电子官方网站提炼出了“事事求知”的学习理念 。
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小刘把每件事情都当做学习的机会 ，不懂就问的态度使自己进步非�？� ，得到领导的一致认可 。小刘的生长对公司中层启发很大 ，老总得知此事后 ，经研究 ，提出“事事求知”的学习理念 ，让每一位员工养成良好的学习习惯 。
〖事事求知〗
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案例二：营销公司小周 ，市场营销专业 ，上进心强 ，爱学习 。但学术推广时 ，总会遇到这样或那样的问题 。小周非常用心 ，经常与主任、医生相同 ，不懂就问 ，各人都把小周当做自己的学生 �；氐椒翊� ，小周还向老代表学习 ，整理条记 ，一个月 ，对产物种种知识有深刻认识 。
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