识德育知向前看 ，用才聚贤大生长。
pg电子官方网站平台起点高 ，兢兢业业宏图显。
奉献企业志高远 ，回报社会能心安。
齐心协力提业绩 ，众志成城登高山。
『pg电子官方网站精神』
团结凝聚力量 真诚赢得客户
朴实取得信赖 敬业获取乐成
奉献得到收获 执着追求卓越
勤学得以提升 责任发生敬仰
坚强获得生长
之“奉献得到收获”
〖发生配景〗
奉献是一个人对事业不求回报的爱和全身心的支付。随着时代的变迁 ，人们的价值观也在悄然改变 ，有的人推行实用主义 ，不愿奉献 ，有钱就干、没钱就不干。有的政府人员丢掉了奉献精神 ，事情没有激情 ，缺乏主动。社会上很多人把企业中的员工定位于“打工者” ，泛起了有的人事情不积极 ，碰到难题往外推 ，遇到矛盾绕着走 ，不愿支付的现象 ，导致自己失去了许多生长机会 ，甚至事情机会。鉴于此 ，pg电子官方网站推出了“奉献得到收获”的pg电子官方网站精神。
〖发生案例〗
李仁虎原是供销社的小职员 ，李总邀请其一同创业 ，卖力财政事情。由于专业不精 ，就拜人为师 ，虚心求教。同时 ，他加班加点学习 ，利用节假日钻研业务 ，很快生长为一名优秀的财政卖力人。公司在创业初期 ，各人都没有节假日、没有礼拜天 ，但随着公司的生长 ，越来越规范 ，故规定无特殊情况不得加班 ，但李仁虎有事没事节假日总在公司。一个周日 ，李志旭老总回公司服务 ，看见李仁虎在办公室事情 ，便问：“今天不是你值班 ，有事？”李仁虎：“在家待不住 ，在办公室踏实。”又一次 ，董总陪同上级领导到公司调研 ，看见李仁虎：“今天不休息?”李仁虎说：财政上有两个新员工值班 ，业务不太精通 ，趁这个时间给他们指导一下。一次放假期间 ，李总出差回来直接到公司 ，看见他在拖地：“你值班？”答：“不是值班 ，家里没事 ，我就到公司了 ，看见这里不洁净 ，拖一下。”因为李仁虎特别敬业 ，各人都非常尊重他 ，元老层都把他作为模范。
公司里像李仁虎这样忠诚敬业、默默奉献的员工很多 ，从创业元老刘成仁、乔和平到现在的董迷柱、李志旭、王旭文等都是兢兢业业、奉献企业的模范 ，不光在事业上取得了成就 ，而且职位和收入也得到了提高 ，推动着pg电子官方网站一步步做大做强 ，走向辉煌。经过总结 ，推出了pg电子官方网站精神之“奉献得到收获”。
〖理念界说〗
热爱本职事情 ，不计得失 ，把事情岗位当做自己的事业 ，全身心支付 ，努力做好每件事 ，实现个人价值 ，从而提升自己的职位和收入。
〖应用案例〗
案例一：王旭文原是县二轻局一名科员 ，化工专业。pg电子官方网站制药建立之初 ，缺少人才 ，便请求政府借调一批专业匹配的公务员到pg电子官方网站事情。在pg电子官方网站期间 ，王旭文感应自己的专业得到了发挥 ，很快喜欢上了这份事情 ，经常加班加点 ，与专家相同 ，向同事学习 ，得到了很好的生长。借调期到 ，他选择留在pg电子官方网站。
一天晚上 ，李总值班 ，路过制药办公室 ，发现王旭文正在手工描绘复制工程图纸 ，问：“你为什么要复制图纸？”王旭文说：我利用下班时间 ，把所有图纸描绘一遍 ，我就能对所有工艺流程包罗供水、供气管道的接头、弯头和阀门都了如指掌 ，这对我以后的事情非常有利。李总其时感应非常震撼 ，认为王旭文想法很好、要领恰当 ，又非常敬业。于是与董总商量 ，锁定培养他。王旭文凭着自己坚忍不拔的毅力和无私奉献的精神 ，以及领导的培养 ，从一名普通科员生长为生产部长再到生产总监 ，现任集团总工程师 ，而且成为了行业的专家。
案例二：宋晓君大学结业后就加入pg电子官方网站 ，特别热爱销售事情。其时 ，针对新员工的培训 ，各人都不太懂 ，李总只好亲自培训。但李总一出差 ，新员工只好期待 ，晓君看到这种状况 ，认为自己应该学会培训。今后 ，她不停请教李总 ，加班设计课件 ，利用事情之余给新员工授课 ，自己也得到了很好的提升 ，并被提拔为经理。期间 ，晓君感应对业务不了解 ，便主动请求到市场锻炼。于是公司部署她到浙江学术区当内勤 ，她全身心投入 ，不停与经销商交流 ，回款账期不停缩短 ，最终实现现款交易。一年后 ，晓君主动要求调整 ，提出做业务员。今后 ，她每天起早贪黑造访客户 ，经常找专家请教学习 ，学术专业得到了飞速提升 ，综合能力越来越强。公司在组建商务时 ，任命她为商务总监。今后 ，晓君主动向国内商务方面的知名专家请教 ，并拜他们为师。同时和各层经理深入交流。宋晓君跑遍全国 ，造访客户。通过不停学习以及自己感悟 ，pg电子官方网站商务部成为了公司最好的部门 ，宋晓君也成为公司综合素质最好的老总之一。
祝好朋友千祥云集家声远 ，百福年增世业长！
识德育知向前看 ，用才聚贤大生长。
pg电子官方网站平台起点高 ，兢兢业业宏图显。
奉献企业志高远 ，回报社会能心安。
齐心协力提业绩 ，众志成城登高山。
『pg电子官方网站精神』
团结凝聚力量 真诚赢得客户
朴实取得信赖 敬业获取乐成
奉献得到收获 执着追求卓越
勤学得以提升 责任发生敬仰
坚强获得生长
之“奉献得到收获”
〖发生配景〗
奉献是一个人对事业不求回报的爱和全身心的支付。随着时代的变迁 ，人们的价值观也在悄然改变 ，有的人推行实用主义 ，不愿奉献 ，有钱就干、没钱就不干。有的政府人员丢掉了奉献精神 ，事情没有激情 ，缺乏主动。社会上很多人把企业中的员工定位于“打工者” ，泛起了有的人事情不积极 ，碰到难题往外推 ，遇到矛盾绕着走 ，不愿支付的现象 ，导致自己失去了许多生长机会 ，甚至事情机会。鉴于此 ，pg电子官方网站推出了“奉献得到收获”的pg电子官方网站精神。
〖发生案例〗
李仁虎原是供销社的小职员 ，李总邀请其一同创业 ，卖力财政事情。由于专业不精 ，就拜人为师 ，虚心求教。同时 ，他加班加点学习 ，利用节假日钻研业务 ，很快生长为一名优秀的财政卖力人。公司在创业初期 ，各人都没有节假日、没有礼拜天 ，但随着公司的生长 ，越来越规范 ，故规定无特殊情况不得加班 ，但李仁虎有事没事节假日总在公司。一个周日 ，李志旭老总回公司服务 ，看见李仁虎在办公室事情 ，便问：“今天不是你值班 ，有事？”李仁虎：“在家待不住 ，在办公室踏实。”又一次 ，董总陪同上级领导到公司调研 ，看见李仁虎：“今天不休息?”李仁虎说：财政上有两个新员工值班 ，业务不太精通 ，趁这个时间给他们指导一下。一次放假期间 ，李总出差回来直接到公司 ，看见他在拖地：“你值班？”答：“不是值班 ，家里没事 ，我就到公司了 ，看见这里不洁净 ，拖一下。”因为李仁虎特别敬业 ，各人都非常尊重他 ，元老层都把他作为模范。
公司里像李仁虎这样忠诚敬业、默默奉献的员工很多 ，从创业元老刘成仁、乔和平到现在的董迷柱、李志旭、王旭文等都是兢兢业业、奉献企业的模范 ，不光在事业上取得了成就 ，而且职位和收入也得到了提高 ，推动着pg电子官方网站一步步做大做强 ，走向辉煌。经过总结 ，推出了pg电子官方网站精神之“奉献得到收获”。
〖理念界说〗
热爱本职事情 ，不计得失 ，把事情岗位当做自己的事业 ，全身心支付 ，努力做好每件事 ，实现个人价值 ，从而提升自己的职位和收入。
〖应用案例〗
案例一：王旭文原是县二轻局一名科员 ，化工专业。pg电子官方网站制药建立之初 ，缺少人才 ，便请求政府借调一批专业匹配的公务员到pg电子官方网站事情。在pg电子官方网站期间 ，王旭文感应自己的专业得到了发挥 ，很快喜欢上了这份事情 ，经常加班加点 ，与专家相同 ，向同事学习 ，得到了很好的生长。借调期到 ，他选择留在pg电子官方网站。
一天晚上 ，李总值班 ，路过制药办公室 ，发现王旭文正在手工描绘复制工程图纸 ，问：“你为什么要复制图纸？”王旭文说：我利用下班时间 ，把所有图纸描绘一遍 ，我就能对所有工艺流程包罗供水、供气管道的接头、弯头和阀门都了如指掌 ，这对我以后的事情非常有利。李总其时感应非常震撼 ，认为王旭文想法很好、要领恰当 ，又非常敬业。于是与董总商量 ，锁定培养他。王旭文凭着自己坚忍不拔的毅力和无私奉献的精神 ，以及领导的培养 ，从一名普通科员生长为生产部长再到生产总监 ，现任集团总工程师 ，而且成为了行业的专家。
案例二：宋晓君大学结业后就加入pg电子官方网站 ，特别热爱销售事情。其时 ，针对新员工的培训 ，各人都不太懂 ，李总只好亲自培训。但李总一出差 ，新员工只好期待 ，晓君看到这种状况 ，认为自己应该学会培训。今后 ，她不停请教李总 ，加班设计课件 ，利用事情之余给新员工授课 ，自己也得到了很好的提升 ，并被提拔为经理。期间 ，晓君感应对业务不了解 ，便主动请求到市场锻炼。于是公司部署她到浙江学术区当内勤 ，她全身心投入 ，不停与经销商交流 ，回款账期不停缩短 ，最终实现现款交易。一年后 ，晓君主动要求调整 ，提出做业务员。今后 ，她每天起早贪黑造访客户 ，经常找专家请教学习 ，学术专业得到了飞速提升 ，综合能力越来越强。公司在组建商务时 ，任命她为商务总监。今后 ，晓君主动向国内商务方面的知名专家请教 ，并拜他们为师。同时和各层经理深入交流。宋晓君跑遍全国 ，造访客户。通过不停学习以及自己感悟 ，pg电子官方网站商务部成为了公司最好的部门 ，宋晓君也成为公司综合素质最好的老总之一。
祝好朋友千祥云集家声远 ，百福年增世业长！