以诚表意敢为先，
心魔对弈勇亮剑。
乱心繁事谋计谋，
通达四方任我闯。
相同是魔鬼
【发生配景】
信息时代，事情、生活节奏越来越快，人与人之间的思想需要加强交流；社会分工越来越细，行业之间需要互通信息，这一切都离不开相同。国内外事业有成的名企，无不视相同为管理的真谛。但是在很多企业管理中，70%的错误是由于相同障碍造成的，而相同障碍就是因为恐惧心理以及相同双方的个人心理品质而形成，从而影响信息相同的正常进行。
pg电子官方网站在生长的过程中，推出了“相同是魔鬼”的理念，旨在教导员工破除心魔、真诚相同、澄清疑虑、化解矛盾，使决策越发有理、有效，使管理越发科学、高效，进而推发动工之间精诚团结密切合作。
【发生案例】
2019年春节过后，李总与锦波生物医药股份有限公司董事长杨霞女士配合加入会议，期间杨霞董事长介绍，锦波生物医药今年将新设一家分公司，用于新品投产，但是土地、厂房、设备等各方面投入将会很大，而且管理相关手续也很繁琐，周期较长。 了解该情况后，李总立即体现，pg电子官方网站就有已建成的闲置车间，而且手续齐全，可以租借给对方，既充实利用了资源，也解决了杨女士的难题，实现双方共赢。李总马上部署总工办主任李向科落实该事宜。
然而，半个月内此事推进缓慢，李总多次敦促李向科，并提出想法和意见，但这期间李向科从不主动与李总相同，对李总提出的建议也不整改，事情拖拉无果。3月5日，李总在太原出差期间，再次询问此事，李向科却推说把这件事给忘了，然后急忙给李总发送了一份电子版的厂房规划图。但是，电子版的图片尺寸很小，既看不清细节，也无法实地讨论修改，让李总很恼火。李总责备李向科，因缺乏及时主动相同而延长了合作事宜的进展，于是对其处以学习型处罚——以相同为主题撰写5000字论文，李向科在学习中主动认错并积极推进该项事情。
【理念界说】
做人要真，懂就是懂，不懂就是不懂；会就是会，不会就是不会。遇到瓶颈和问题，就要真心诚意主动与人相同。下级破除心魔主动与上级相同，就会获得认可；上级放下身段主动与下级交流，就会得到尊重。
【应用案例】
案例一：小李性格腼腆、特立独行，大学结业加入pg电子官方网站总裁办从事内勤事情。对于小李的事情效率和质量，所有的同事都是交口赞美，但主任却发现小李无论事情还是生活都喜欢独来独往，与各人很少相同，导致自己对公司的理念和模式理解不透，总在细节上犯错。主任了解情况后，立即给各人开会，说：“新人刚来公司不了解公司的文化，各人要对她多体贴、多照顾。”经此之后，同事们资助小李的同时，小李也学会主动和各人相同交流，逐渐融入到了各人庭中。
案例二：小靳音乐专业结业，加入pg电子官方网站后，鉴于其专业特长，让其组织公司春晚。召开筹备会时，赵经理发现很多环节相同不到位，小靳非常内疚，赵经理说：“谁都有第一次，要跟各个小组多相同多交流，这样各人互相学习取长补短”�；岷�，小靳加强和各小组相同，对整个活动环节多次梳理复核，整台晚会进行得非常顺利。今后，小靳积极组织十一双庆、消夏晚会、客户岑岭论坛等种种大型活动，并逐渐得到了领导认可。
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2019年春节过后，李总与锦波生物医药股份有限公司董事长杨霞女士配合加入会议，期间杨霞董事长介绍，锦波生物医药今年将新设一家分公司，用于新品投产，但是土地、厂房、设备等各方面投入将会很大，而且管理相关手续也很繁琐，周期较长。 了解该情况后，李总立即体现，pg电子官方网站就有已建成的闲置车间，而且手续齐全，可以租借给对方，既充实利用了资源，也解决了杨女士的难题，实现双方共赢。李总马上部署总工办主任李向科落实该事宜。
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【应用案例】
案例一：小李性格腼腆、特立独行，大学结业加入pg电子官方网站总裁办从事内勤事情。对于小李的事情效率和质量，所有的同事都是交口赞美，但主任却发现小李无论事情还是生活都喜欢独来独往，与各人很少相同，导致自己对公司的理念和模式理解不透，总在细节上犯错。主任了解情况后，立即给各人开会，说：“新人刚来公司不了解公司的文化，各人要对她多体贴、多照顾。”经此之后，同事们资助小李的同时，小李也学会主动和各人相同交流，逐渐融入到了各人庭中。
案例二：小靳音乐专业结业，加入pg电子官方网站后，鉴于其专业特长，让其组织公司春晚。召开筹备会时，赵经理发现很多环节相同不到位，小靳非常内疚，赵经理说：“谁都有第一次，要跟各个小组多相同多交流，这样各人互相学习取长补短”�；岷�，小靳加强和各小组相同，对整个活动环节多次梳理复核，整台晚会进行得非常顺利。今后，小靳积极组织十一双庆、消夏晚会、客户岑岭论坛等种种大型活动，并逐渐得到了领导认可。