兄弟姐妹一家亲，
师生之谊存于心 。
吾辈奋勇当争先，
大展宏图企业兴 。
特色称谓
【发生配景】
随着我国经济的飞速生长，各行各业竞争愈演愈烈，职场压力陡增 。面对巨大的事情量，各人疲于应付，慢慢同事间交流越来越少，上下级相同不深不透，导致团队缺乏凝聚力和战斗力 。鉴于这种现象，很多企业都刻意寻找同事之间的友谊和上下级之间的膏泽，但收效甚微 。pg电子官方网站亲和文化提倡同事间以“兄弟姐妹”相称，上下级以“师生”相称，逐步形成了“特色称谓”模式 。
【发生案例】
在主营业务还是石油时期，一次李总带着水果到加油站慰问员工，各人看到老板，谁也不敢吃桌上的水果 。为了让各人放松，李总说：“咱们角逐唱歌吧，每人一首，我先唱 。”但他唱完了，仍然无人敢开口 。李总就说：“那我给各人学个狗叫吧，你们听听像不像 。”一遍遍连续地学狗叫，边学边问像不像，终于把各人逗乐了 。在李总的发动下，学狗叫的、学猫叫的、唱歌的，气氛终于热闹起来了 。李总说：“咱们出来事情都不容易，加油站就是你们的家，我就是你们的年老哥，我也是穷人家孩子身世，我们就是兄弟姐妹一家人啊 。有困难了，咱们一起想措施，年老能帮的一定帮你们 。”公司结合亲和文化后推出了“特色称谓”模式 。随着商学院模式的启动，“兄弟姐妹”文化逐渐延伸到“师生”文化，要求同事间以“兄弟姐妹”相称，上下级以“师生”相称 。
【模式界说】
公司上下级以“师生”相称，同级之间以“兄弟姐妹”相称 。培育亲情文化，消除上下级、同级之间的隔膜、障碍；凝聚人心，增强团队战斗力、竞争力 。
【应用案例】
案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表，女儿得了白血病，但是她的父亲患肝癌已使她欠债累累，面对高额的治疗用度，她无力负担，导致她精神瓦解 。重庆区郭经理了解情况后，号召学术区的员工给她捐款，帮她渡过困难 。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手，随后蔓延到全国各学术区，各人纷纷献出了自己的一份爱心 。消息传到集团后，李总说：“各人做得非常好！”此时，一位高管提醒李总：“白血病治疗非常漫长，医疗用度很高，就算治好，桂瑞勤也不能为公司效力了，不值 。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，也曾经是我的妹妹！我必须管，员工纷纷捐款，何况是我呢？”李总当下就捐了五万元 。在各人的爱心奉献、真情感召下，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺利进行了骨髓移植，得以很快康复 。现在，小女孩开朗活泼，自称是pg电子官方网站女儿 。
案例二：pg电子官方网站营销部组建之初，宋晓君任商务主管，由于事情积极认真，乐于助人，深受各人拥戴 。由于营销经理性格强势，员工有事不敢找他，却找晓君资助 。宋晓君有求必应，耐心指导各人，碰到难理解的便资助他们 。时间一长，各人都把她看成亲人，年纪小的同事称她为“君姐”，年长的同事也称她为“君姐” 。一次会餐，已到约定时间，经理不见人来，便致电内勤小刘 。小刘说：“君姐正在加班，各人都在等，马上过来 。”经理无奈 。宋晓君的亲和力得到了各人的一致认可 。随着公司生长，她被提拔为商务经理 。宋晓君的亲和管理让部门事情有声有色，部门员工以“兄弟姐妹”相称，部门连续两年被评为优秀团队第一 。在她的熏染下，各人互相推动，三名员工被提拔为经理，宋晓君也升任为商务总监，现任pg电子官方网站医药贸易有限公司总经理 。
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案例一：桂瑞勤是重庆区学术代表，女儿得了白血病，但是她的父亲患肝癌已使她欠债累累，面对高额的治疗用度，她无力负担，导致她精神瓦解 。重庆区郭经理了解情况后，号召学术区的员工给她捐款，帮她渡过困难 。成都区和贵州区的同事们知道后也先后伸出了援助之手，随后蔓延到全国各学术区，各人纷纷献出了自己的一份爱心 。消息传到集团后，李总说：“各人做得非常好！”此时，一位高管提醒李总：“白血病治疗非常漫长，医疗用度很高，就算治好，桂瑞勤也不能为公司效力了，不值 。”李总说：“她是我的妹妹！就是她不干了，也曾经是我的妹妹！我必须管，员工纷纷捐款，何况是我呢？”李总当下就捐了五万元 。在各人的爱心奉献、真情感召下，桂瑞勤的女儿在天津血液研究所顺利进行了骨髓移植，得以很快康复 。现在，小女孩开朗活泼，自称是pg电子官方网站女儿 。
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