6月6日，pg电子官方网站健康工业集团李安平总裁来四川考察项目，很挂念兄弟姐妹，趁月会刚开完之际和各人见面座谈 。在驻地酒店会议室，以聊天的形式，用大量的案例给我们做了五个方面的指导 。
李总情真意切，娓娓道来：
1、五大关系很重要，是经理层的主要事情 。顺序是药检所、药监局稽查处、纪检委、检察院、招标办，一定要建立健康、良好的关系，禁绝使用违法违规手段，要和这个领域的领导处成平等的、随意的好朋友 。这样不光可以使我们的营销业务顺利开展，更重要的是他们能帮我们拓展医院和专家 。这就是大区、省总以及省理的主要职责 。
2、各省都建立了公司，就要以公司化的要领来运作 。公司和服务处的区别是很大的，有公司就要开展业务，好比开药店、养生堂等，这种业务对我们来说就是“搂草打兔子”捎带着做，没有什么技术含量，我们的专业性又很强 。同时，各人都可以加入，可用众筹模式，让人人挣钱，各人都挣到钱了，这个公司才有意义、这个模式才合理 。经理的主要职责就是带着大伙儿挣钱，帮大伙儿挣钱，要活学活用，只要能让各人挣到钱就是好经理，否则，就会被淘汰掉 。
3、PK活动非常好，在pg电子官方网站历史上我们开展过很多的活动 。不管什么活动也不要一直搞，要有张有弛 。以后各团队自己研究搞活动就行了，只要这个活动能让各人提高素质、提高觉悟、提升技巧，让大伙儿开心，这个活动就是好的 。
4、培训很重要 。以后每个月会要把培训当做最最重要的事来做，全员加入、不讲理由、主题不限 。结合每个员工的特点，感受需要提升素质的让他讲素质、觉悟不高的讲觉悟、信念不坚定的讲信念、产物知识不熟的讲产物知识、不善交际的讲交际、不会公关的讲公关 。也可以请专家或者平时搞不定的专家来讲，专家既教授了知识又加深了情感 。要加强轮讲轮训，轮讲轮训的要领就是：第一、让授课者讲，第二、让各人互动提问，第三、评估，再把评估果然化，让各人了解 。公司从2004年创建轮讲轮训模式，就是这个模式运用好，才培养了大批精英 。
5、模式的应用 。公司有两大法宝：一是文化、二是管理 。模式就是文化的结晶，严谨的管理可以降低风险；通过总结、感悟形成的模式是很好、很实用的工具，公司种种模式很多，需要各人不停的学习、感悟、理解，差异的时间段运用差异的模式可以让各人提高素质、提高觉悟 。
听了李总的谆谆教导，我们会越发努力提升自己，我们要谨记李总的指导：
提高自己的素质，才气体现自己
提高自己的收入，才气孝敬怙恃
提高自己的觉悟，才气报效国家！
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