民主生活会 ，是我党开展批评与自我批评的一种主要形式 ，是建设学习型组织的重要过程。这种制度放在企业中是什么样子？你见过领导员工互相“挑刺儿”吗？不管你是高管、中管还是员工 ，都要接受来自身边同事的批评 ，不能反驳 ，只能虚心接受。这样的民主生活会 ，真过硬！
目前 ，全国正在开展“不忘初心、牢记使命”主题党日活动 ，pg电子官方网站集团党委积极响应中央“守初心、担使命 ，找差距、抓落实”的号召 ，组织召开民主生活会。pg电子官方网站的民主生活会有两大特色：一、无论是否党员 ，延伸到集团上下全员加入；二、真批狠批 ，不走形式。省、市、县相关部门都曾对pg电子官方网站的民主生活会给予过高度评价。
7月18日 ，pg电子官方网站集团2019年度民主生活会拉开帷幕 ，百余名中高管和员工加入会议 ，紧紧结合事情的实际情况、认真开展批评与自我批评。集团党委副书记雷振宏主持会议。
集团党委书记董迷柱作会前发动 ，论述了本次会议的目的和意义 ，介绍了“民主生活会”活动法式、注意事项、奖罚制度 ，要求各人在自我批评时要不拐弯抹角、不够衍了事 ，直面问题 ，正视差距；在批评他人时要一针见血 ，不容隐、不袒护 ，不避重就轻 ，用爱心互促提升。
党委书记董迷柱作发动
“不会相同 ，执行力差 ，事情不落实”、“权要主义严重 ，不放权”、“团队建设欠好 ，不会带团队 ，团队意见大”……会场上热辣坦诚 ，各人的发言直截了当、深挖狠批、揭丑露底 ，无论是台上的自批者 ，还是台下的批评者 ，都受到了一次精神的洗礼 ，接受到一次深刻的培训 ，重新认识了自己 ，到达了红脸出汗、触及灵魂的效果。
现场踊跃批评
李安平董事长曾说过：“我非常谢谢曾经骂过我的人 ，他们都是我的老师 ，是他们资助了我生长。”尤其在职场上 ，那些曾经让我们“红脸冒汗”的批评者 ，是人生门路上一块块促使我们提升的基石 ，是我们心灵洗礼的引路者。自己正视差距 ，他人坦言相待 ，才气促使个人、团队、企业的连续提升和健康生长。
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