你听说过老板为了让员工涨人为下任务吗？你听说过老板处罚不给员工涨人为的高管吗？都说当老板幸福，但如果员工薪酬低，其实老板最不幸福。
连日来，山西pg电子官方网站健康工业集团总裁李安平在公司各会议上一直强调要提高员工薪资待遇，加大奖励力度，但公司高管始终未确定方案，此项事情未被推进。于是，李总在11月7日的内部事情会议上再次强调三件事：一是从行政后勤和生产一线调往全国市场的人员，实现一对一导师制，一个经理卖力一个销售代表，三个月后人为月收入过万，未告竣者相关卖力人“连带受责”，补齐员工人为 ；二是每月必有奖励，各司、各团队奖励幅度要笼罩30%以上的员工人数 ；三是薪资的调整，要提升公司所有员工的人为待遇，争取在两年内消灭低薪族，员工月薪最低到达5000元以上，中层干部年薪到达A级12万元、B级11万元、C级10万元，总监级年薪超20万元。
老板逼着高管给员工加薪，还有实实在在的时间进度表和调整尺度，这是一个让所有员工都感应幸福的好消息。之所以怎么做，一是为了让员工有自豪感，在公司能实现价值，看到希望 ；二是践行pg电子官方网站“与民同富、与家同兴、与国同强”的核心价值观，其中“民”和“家“，第一层含义就是指公司员工和员工的家庭，第二层含义是弱势群体和合作伙伴。2017年还剩两个月，pg电子官方网站人正激情满满，劲头十足，为完成2018年事情任务目标奠基基础，为更高的收入努力，为高质量的生活努力，为提高幸福感努力！
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