四部委，就公立医院薪酬制度革新，再度下发意见。意见要求进一步扩大革新试点范围，提高医务人员薪酬，医务事情者薪酬不简单与业务收入挂钩。医改深水区，风暴已至，药品回扣，以药养医均迎重创。
▍薪酬制度革新再扩大
近日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局印发《关于扩大公立医院薪酬制度革新试点的通知》（以下简称《通知》）。《通知》提出各�。ㄇ⑹校┮岷系钡厥导�，进一步积极、自主扩大公立医院薪酬制度革新试点范围。
2017年1月24日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局四部门，印发《关于开展公立医院薪酬制度革新试点事情的指导意见》。确定上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市（州、区），除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合革新试点都市进行试点。
看来，在原有11个省市的基础上，试点范围进一步扩大。
▍薪酬制度两大本质改变
《通知》有两大亮点，一是，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效人为总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。
《通知》还特别提出，对高条理人才聚集、公益目标任务繁重，承�？蒲小⒔萄挝褚约靶枰氐闵さ墓⒁皆夯蚣ㄐЭ己似兰劢峁判愕墓⒁皆�，适当提高薪酬水平。
二是，《通知》强调，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生质料、检查、化验等业务收入挂钩。
简单的说就是，一、提高医务人员薪酬，二、薪酬不简单与业务收入挂钩。这两点相比于医院传统的薪酬制度，有本质上的改变。
▍薪酬革新，攻击回扣
传统的医院薪酬制度大部门凭据收支结余或单项提成，体现的是多收多得。
在不合理的医疗收费价格体系下，靠设备实现收入的科室，就成为利益既得者�？恳搅萍际醴竦募壑挡荒艹涫堤逑�，由于一些科室的差异，导致内部门配的严重不公。
传统的医院薪酬制度除内部门配不公外，还有一个问题就是医务事情者整体薪酬偏低。这样一来，既不公正又无法体现医务人员劳动价值的薪酬制度，难免助长收受药品回扣、以药养医等不良现象。
一直以来，公立医院薪酬制度革新是整个医改的深水区。有行业视察人士向赛柏蓝体现，相信随着公立医院薪酬制度的革新，一方面，医务人员收入提高，将有效停止收受药品回扣等不合规行为。另一方面，负担了更高人力成本的医院，砍价的动力可能更足了。
四部委，就公立医院薪酬制度革新，再度下发意见。意见要求进一步扩大革新试点范围，提高医务人员薪酬，医务事情者薪酬不简单与业务收入挂钩。医改深水区，风暴已至，药品回扣，以药养医均迎重创。
▍薪酬制度革新再扩大
近日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局印发《关于扩大公立医院薪酬制度革新试点的通知》（以下简称《通知》）。《通知》提出各�。ㄇ⑹校┮岷系钡厥导�，进一步积极、自主扩大公立医院薪酬制度革新试点范围。
2017年1月24日，人社部、财政部、国家卫生计生委、国家中医药管理局四部门，印发《关于开展公立医院薪酬制度革新试点事情的指导意见》。确定上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医改试点省份各选择3个市（州、区），除西藏外的其他省份各选择1个公立医院综合革新试点都市进行试点。
看来，在原有11个省市的基础上，试点范围进一步扩大。
▍薪酬制度两大本质改变
《通知》有两大亮点，一是，在现有水平基础上合理确定公立医院薪酬水平和绩效人为总量，逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务收入在医院总收入中的比例。
《通知》还特别提出，对高条理人才聚集、公益目标任务繁重，承�？蒲小⒔萄挝褚约靶枰氐闵さ墓⒁皆夯蚣ㄐЭ己似兰劢峁判愕墓⒁皆�，适当提高薪酬水平。
二是，《通知》强调，严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生质料、检查、化验等业务收入挂钩。
简单的说就是，一、提高医务人员薪酬，二、薪酬不简单与业务收入挂钩。这两点相比于医院传统的薪酬制度，有本质上的改变。
▍薪酬革新，攻击回扣
传统的医院薪酬制度大部门凭据收支结余或单项提成，体现的是多收多得。
在不合理的医疗收费价格体系下，靠设备实现收入的科室，就成为利益既得者�？恳搅萍际醴竦募壑挡荒艹涫堤逑�，由于一些科室的差异，导致内部门配的严重不公。
传统的医院薪酬制度除内部门配不公外，还有一个问题就是医务事情者整体薪酬偏低。这样一来，既不公正又无法体现医务人员劳动价值的薪酬制度，难免助长收受药品回扣、以药养医等不良现象。
一直以来，公立医院薪酬制度革新是整个医改的深水区。有行业视察人士向赛柏蓝体现，相信随着公立医院薪酬制度的革新，一方面，医务人员收入提高，将有效停止收受药品回扣等不合规行为。另一方面，负担了更高人力成本的医院，砍价的动力可能更足了。