虎啸迎春九州欢，
天涯比邻一心牵。
四海兄妹汇上党，
欢聚一堂谱明天。
特色年会
【发生配景】
企业规模生长逐渐壮大时，便常泛起种种各样的问题，好比新老员工相同不畅、员工提升慢、团队凝聚力低、生长目标不明确等等。而一年一度的“年会”，就提供了解决种种问题的机会。
年会是政府、企业或社会团体一年一度的“家庭盛会”，要对一年事情进行总结，并对下一年事情进行部署。pg电子官方网站集团的年会法定在每年的正月初八至正月十三，依托当地春节和元宵节的浓郁民俗，期间依次举办培训、总结表彰和事情部署大会、联欢晚会、竞聘等活动。全国各子、分公司经理以上干部及受表彰的员工上千人，都市相聚集团总部参会，通过相同、交流、培训、娱乐，激扬员工士气，营造组织气氛、促进战略分享、增进目标认同，为新一年度的事情奏响序曲。
pg电子官方网站集团2021阳光pg电子官方网站春节联欢晚会
【发生案例】
pg电子官方网站自1993年建立以来，生长非�？�，迅速生长为多元化的工业集团。每年召开年终总结大会，需各工业相同交流，同时邀请驻地的政府领导加入，但领导时间不确定性太大，种种因素导致会议召开时间很难确定。经研究，公司决定将大会时间法定为腊月二十三，因为北方将这天称为“小年”，有“过了小年就走进年”的说法。总结会后，让各人从繁忙的事情中解脱出来，一起去购置年货、编写对联、扫除卫生，让上下级、新老员工在开心轻松的过年气氛中融合在了一起。
pg电子官方网站集团总结表彰暨年事情部署大会现场
2003年，pg电子官方网站转型制药行业，全国各地的人才加盟公司。各人讨论，年终总结会法定日需重新优化，因为石油时期员工都是当地人，而现在员工来自五湖四海，如果年前召开总结会，对外地员工来说非常未便。而春节至元宵节期间，公司驻地会开展闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕、篝火晚会等形式多样的节日民俗活动。经管会研究决定，初八到十二进行全员和体系培训 ；正月十三召开总结表彰和事情部署大会，晚上举办阳光春晚 ；十四举办营销系总结大会 ；十五举行岗位竞聘，十五晚上举办元宵晚会。通过这样的特色年会，让各人畅怀相同，深入交流，消除隔膜，痛快娱乐，提升团队的凝聚力，为新一年的事情加油助力，促进企业健康生长。
【模式界说】
依托春节、元宵节传统节日气氛，企业全员回到总部，配合感受当地民俗文化，放松身心，集中学习充电，同时打破身份差异、资历差异、能力差异的限制，给各人提供一个轻松无障碍的相同交流平台，消除隔膜，提升事情激情，提高事情效率，增强团队凝聚力。
pg电子官方网站集团2021年正月初八视频培训现场
【应用案例】
案例一：
浙江分公司员工小陈，性格内向，和各人交流少，加入pg电子官方网站半年，业绩一直未见起色，很是烦恼。年底时，经理通知让他回总部加入年会。小陈抵达长治后，接站的是长治籍员工小刘。小刘给他部署好食宿，为他介绍当地的风土人情，还带他加入种种活动，闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕等，都是在现代几乎很难找到的活动，让小陈完全忘记了烦恼，尤其是公司举办的新对联欢晚会以及元宵篝火晚会，更是让他大饱眼福、开怀尽兴。更重要的是，小陈在这些活动中，结识了很多事情经验富厚的同事前辈，玩累了就和各人相同请教，交流完再继续一起玩，不仅玩得开心，还学到了很多名贵经验。
年会结束后，小陈激情满满回到岗位，迅速梳理事情，将学到的经验进行实践，业绩逐渐好转，事情也越来越轻松开心。
pg电子官方网站集团正月十五闹元宵“篝火晚会”
案例二：
pg电子官方网站制药技术中心张辉博士，结业后加入pg电子官方网站，能力非常突出，但是性格内向，不善于与人打交道，尤其是不愿意与领导相同。正月十五，张博加入元宵晚会，看到李总和公司高管都围着篝火载歌载舞，又蹦又跳，无比开心，热闹的气氛渐渐熏染了张博，他马上觉得平时严肃的领导们，原来都如此的和蔼可亲。他取消了心中的挂念，也加入到欢庆队伍中，与各人一起尽情狂欢，拉近了自己和领导的距离。
今后，张博在事情中渐渐变得活泼起来，公司各项活动都积极加入，与各人相处越来越融洽，事情也越来越好，如今已成为科技中心主任。
虎啸迎春九州欢，
天涯比邻一心牵。
四海兄妹汇上党，
欢聚一堂谱明天。
特色年会
【发生配景】
企业规模生长逐渐壮大时，便常泛起种种各样的问题，好比新老员工相同不畅、员工提升慢、团队凝聚力低、生长目标不明确等等。而一年一度的“年会”，就提供了解决种种问题的机会。
年会是政府、企业或社会团体一年一度的“家庭盛会”，要对一年事情进行总结，并对下一年事情进行部署。pg电子官方网站集团的年会法定在每年的正月初八至正月十三，依托当地春节和元宵节的浓郁民俗，期间依次举办培训、总结表彰和事情部署大会、联欢晚会、竞聘等活动。全国各子、分公司经理以上干部及受表彰的员工上千人，都市相聚集团总部参会，通过相同、交流、培训、娱乐，激扬员工士气，营造组织气氛、促进战略分享、增进目标认同，为新一年度的事情奏响序曲。
pg电子官方网站集团2021阳光pg电子官方网站春节联欢晚会
【发生案例】
pg电子官方网站自1993年建立以来，生长非�？�，迅速生长为多元化的工业集团。每年召开年终总结大会，需各工业相同交流，同时邀请驻地的政府领导加入，但领导时间不确定性太大，种种因素导致会议召开时间很难确定。经研究，公司决定将大会时间法定为腊月二十三，因为北方将这天称为“小年”，有“过了小年就走进年”的说法。总结会后，让各人从繁忙的事情中解脱出来，一起去购置年货、编写对联、扫除卫生，让上下级、新老员工在开心轻松的过年气氛中融合在了一起。
pg电子官方网站集团总结表彰暨年事情部署大会现场
2003年，pg电子官方网站转型制药行业，全国各地的人才加盟公司。各人讨论，年终总结会法定日需重新优化，因为石油时期员工都是当地人，而现在员工来自五湖四海，如果年前召开总结会，对外地员工来说非常未便。而春节至元宵节期间，公司驻地会开展闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕、篝火晚会等形式多样的节日民俗活动。经管会研究决定，初八到十二进行全员和体系培训 ；正月十三召开总结表彰和事情部署大会，晚上举办阳光春晚 ；十四举办营销系总结大会 ；十五举行岗位竞聘，十五晚上举办元宵晚会。通过这样的特色年会，让各人畅怀相同，深入交流，消除隔膜，痛快娱乐，提升团队的凝聚力，为新一年的事情加油助力，促进企业健康生长。
【模式界说】
依托春节、元宵节传统节日气氛，企业全员回到总部，配合感受当地民俗文化，放松身心，集中学习充电，同时打破身份差异、资历差异、能力差异的限制，给各人提供一个轻松无障碍的相同交流平台，消除隔膜，提升事情激情，提高事情效率，增强团队凝聚力。
pg电子官方网站集团2021年正月初八视频培训现场
【应用案例】
案例一：
浙江分公司员工小陈，性格内向，和各人交流少，加入pg电子官方网站半年，业绩一直未见起色，很是烦恼。年底时，经理通知让他回总部加入年会。小陈抵达长治后，接站的是长治籍员工小刘。小刘给他部署好食宿，为他介绍当地的风土人情，还带他加入种种活动，闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕等，都是在现代几乎很难找到的活动，让小陈完全忘记了烦恼，尤其是公司举办的新对联欢晚会以及元宵篝火晚会，更是让他大饱眼福、开怀尽兴。更重要的是，小陈在这些活动中，结识了很多事情经验富厚的同事前辈，玩累了就和各人相同请教，交流完再继续一起玩，不仅玩得开心，还学到了很多名贵经验。
年会结束后，小陈激情满满回到岗位，迅速梳理事情，将学到的经验进行实践，业绩逐渐好转，事情也越来越轻松开心。
pg电子官方网站集团正月十五闹元宵“篝火晚会”
案例二：
pg电子官方网站制药技术中心张辉博士，结业后加入pg电子官方网站，能力非常突出，但是性格内向，不善于与人打交道，尤其是不愿意与领导相同。正月十五，张博加入元宵晚会，看到李总和公司高管都围着篝火载歌载舞，又蹦又跳，无比开心，热闹的气氛渐渐熏染了张博，他马上觉得平时严肃的领导们，原来都如此的和蔼可亲。他取消了心中的挂念，也加入到欢庆队伍中，与各人一起尽情狂欢，拉近了自己和领导的距离。
今后，张博在事情中渐渐变得活泼起来，公司各项活动都积极加入，与各人相处越来越融洽，事情也越来越好，如今已成为科技中心主任。