信息时代便利得，
奈何人情愈淡薄。
放下手机纵情聚，
事情潇洒生活乐。
周周有活动
【发生配景】
今世社会竞争激烈，每个人都蒙受着来自事情、家庭、生活各方面的压力，很多人会因劳逸失衡导致亚健康。尤其是进入智能信息时代后，人们又把个人休闲压缩进了独立的狭小世界，人和手机越来越亲密，但人际关系却越来越疏远。pg电子官方网站自建立起，就非常注重员工的业余文化生活，建立了员工活动中心，配备了富厚活动设施，同时推出“周周有活动”，每周举行种种形式的文化活动，员工队伍生机蓬勃，让各人事情潇潇洒洒，生活开开心心。
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【产生案例】
pg电子官方网站转型制药后，生长飞速，先后兼并和重组了多家药企，生产规模和员工数量迅速扩大。为了激发团队的活力，弘扬阳光、亲和、激情的企业文化，集团文宣部决定种种团建活动，分为益智类、文化类、竞技类、文艺类等，并凭据员工的年龄结构、岗位工种等进行细分，一个月内相继组织了“歌手大赛”、“千人爬山活动”、“悦时光念书会”、“趣味拓展活动”等适合各年龄层的团建活动，各人加入度非常高，玩得开心尽兴，不仅缓解了事情压力，还迅速增强了团队凝聚力，各人回声很好。在一次高层会议上，李总谈及此事，认为这种团建方式及活动频次值得肯定，应在全集团推广，由此便推出“周周有活动”模式。
爬山角逐
【模式界说】
公司（团队）通过每周举办形式多样的团建活动，让各人通过加入活动，得以缓解事情压力，并提升技能和素质，同时还能提升活动筹谋组织者的统筹能力、协调能力、创新能力，以此激发整个团队的活力、向心力、凝聚力。集团文宣部对周周有活动进行统一管理和评估，每周评选出“最富激情团队”、“最有创意活动”、“最佳风范奖”等优秀团队进行奖励。
趣味接力赛
【应用案例】
案例一：长治pg电子官方网站制药共有提取车间、小容量注射剂车间、动力设备部等大巨细小12个部门，事情紧张忙碌，工人们的业余生活也机械单调。为了富厚员工业余生活，提升团队激情，长治pg电子官方网站高管层决定，在紧张的生产之余鼎力推行“周周有活动”，由各部门轮流担任活动的筹谋和组织者，综管部进行配合。
一个月内，由曾荣获中华全国总工会“工人先锋号”荣誉称谓的小容量注射剂车间带头，各车间、部门先后组织举行了“GMP知识竞赛”、“趣味运动会”、“激情辩说赛”、“技能交锋”等多场精彩纷呈的团建活动。在活动中，各人激情丰满，士气高昂，团队凝聚力大大提升。
长治pg电子官方网站团建活动
案例二：为提升企业品牌影响力，今年建立了网站建设部，全部是新入职的90后员工，他们大部门时间是对着电脑事情，相互间的交流很少，团队气氛比力差。为了让这些新员工能迅速熟悉企业文化，同时提升团队的活跃度，网站部赵经理提出，让员工按“周周有活动”模式每周轮流组织活动。于是，各人轮流组织，在此过程中，增强了相同交流，也锻炼了自己的组织协调能力。一个月下来，通过周周有活动，这些90后员工迅速活跃起来，为集团增添了一股充满活力的青春血液。
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