四海飘零未觉怜，五洲激荡亦泰然 。
青天破裂女娲补，东海迷恋精卫填 。
国富国强龙种伟，我愚我笨子孙贤 。
江山自有人才出，滚滚长江浪向前 。
『塑才理论』
“经理是专才 总监是全才 老总是通才”
之“总监是全才”
〖发生配景〗
“全才”是指有一个主导专业，同时精通其他多个专业的复合型人才 。随着社会的生长和人类文明水平的不停上升，社会分工越来越细化，差异分工之间需要有相同，差异学科之间需要有融合，那么就需要具有广阔知识平台、富厚知识储蓄的全才 。在企业管理中，需要管理者不仅仅专精一个方面，还要具备多方面的综合素质，才气整合资源，为企业、为社会缔造更多的财富 � ；谡飧鲈�，pg电子官方网站提炼出了“总监是全才”的塑才理论 。
〖发生案例〗
pg电子官方网站在组建销售部时，宋晓君因事情非常认真、积极，乐于助人，被作为重点工具培养，先后在销售内勤、学术代表、片区经理、客服部等岗位事情 。随着销售业绩不停增长，市场网络笼罩越来越广，公司急需组建商务部来更好地开展事情 。李总和宋晓君谈话，让她卖力商务部事务，担任商务经理 。晓君说：“我没有接触过商务，不知该怎么干？”李总说：“不懂不要紧，只要你肯学 。第一，拜医药商业方面的专家为师 ；第二，与上级多相同 ；第三，与公司各层经理多交流 。功到自然成！”晓君随即向国内商务方面的知名专家请教，并拜他们为师，遇到困难就及时向李总和其他领导相同，与各层经理交流 。宋晓君还跑遍全国，造访客户 。通过不停学习，以及自己领悟，她的业务水平全面提升，加之对营销公司其他业务也有深入了解，经人资委讨论，提拔宋晓君为商务总监 。宋晓君越发努力事情，全面强化商业开发、配送、回款等业务职能，pg电子官方网站商务部一步步生长起来，为公司销售做出了杰出孝敬！2017年5月，宋晓君被提拔为pg电子官方网站医贸集团常务副总经理 。
pg电子官方网站育人的模式非常多，从走进企业、融入企业、奉献企业，到心灵导师制，在公司生长过程中培育了像宋晓君等一大批知识广博、技能富厚的优秀人才 。通过各人研讨，提出了“总监是全才”的塑才理论 。
〖理念界说〗
企业中总监级此外管理干部要具有富厚的知识储蓄和多种技能，让自己知识综合化、技能多样化、应变灵活化 。
〖应用案例〗
案例一：pg电子官方网站制药物料部总监马慧，原在开元任办公室主任，卖力行政事务、人事管理、宣传培训、政府事务及项目申报等事情 。2008年pg电子官方网站兼并开元，随着业务的生长，公司立项修建中药颗粒剂车间，但需要征用土地，开元老总部署马慧卖力 。她立即与土地局的相关卖力人相同，了解征地流程 。了解情况后，她马上着手准备质料，碰到不清楚的地方就和项目卖力人讨论，遇到问题就请教政府部门卖力人，质料很快准备完成 。今后马慧经常到土地局了解情况，相同中，她给各人讲pg电子官方网站的文化、模式、慈善，相关卖力人认为：长治有pg电子官方网站这么好的企业，应及时帮其解决，土地手续得以批复 。征地还关系农户利益，她又积极与村领导及农户相同，很快取得共识 。在马慧的努力下，征地事情顺利完成，保障了项目顺利实施 。集团领导认为马慧综合能力强，且能及时、有效处置种种难题，考核提拔为屯留开元行政总监 。因集团需要，马慧先后担任营销公司行政总监、集团物料总监 。
案例二：pg电子官方网站营销公司常晋瑜，2007年7月正式入职，卖力行政事情 。鉴于其体现精彩，08年8月升任客服经理，卖力全国性大型专业学术会议和专题讲座的组织、客户档案及市场数据收集、礼品发放、旅游接待等事情 。虽然各项事情都顺利开展，但每次与市场对接总有不少失误 。面对困惑，常经理苦无对策，于是请教李总 。李总说：“客服部是服务部门，要了解市场具体情况，凭据他们的需求主动服务，事情自然顺畅！”常晋瑜听后，主动加入营销经管会，了解业务情况，完善客户信息 ；加入月会，与各学术区业务员相同，了解市场动态，配合学术会议和专题讲座的召开 。从客户档案入手进行数据分析，挖掘业务突破口，为一线销售提供数据支持 。随着不停的学习了解，部门业务从上游到下游衔接流畅，有条不紊，客服部也提升为总监部门，常晋瑜升任总监 。2015年，为了进一步锻炼她，李总部署她出任pg电子官方网站河北分公司总经理 。2016年调任pg电子官方网站河南分公司总经理，她主抓团队建设、政府事务、专家网络建设，全年销售环比增长42% 。2017年6月，常晋瑜出任化药抗肿瘤事业部总监 。
祝好朋友兴旺发达家兴盛，平安和顺人欣荣！
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