“自我育能” 模式
【发生配景】
在互联网浪潮的席卷下，信息如潮水般涌来，知识被切割成碎片，指尖轻点就能获取一切。与此同时，经济的蓬勃生长让人们的生活水平大幅提升，对财富的追逐愈发炽热。在这样的时代配景下，浮躁的气息悄然蔓延，许多人迷失在快节奏的生活与物质的诱惑中。
pg电子官方网站集团自1993年踏上创业征程，三十余载的岁月沉淀，铸就了奇特的企业文化。然而，企业生长至要害阶段，部门创业元老自恃功高，认为能力已达巅峰，无需再进步；年轻员工则凭借高学历，对事情抱着漫不经心的态度。作为新晋商的杰出代表，pg电子官方网站集团肩负着引领地方经济生长、树立全国民营企业标杆的重任。因此，发生、流传正能量，成为pg电子官方网站人义不容辞的使命，“自我育能”模式应运而生。
【发生案例】
营服中心小陈，业务能力出众，却被心态问题所困扰。每当取得一点结果，她便骄傲自满；面对事情失误，更是听不进任何批评。一次，小陈定时完成了领导交付的任务，因未获表彰，她瞬间牢骚满腹。今后，她逢人便诉苦，独自时也唉声叹气，整个人被负能量层层包裹。
一次出差途中，王总与小陈同行。一路上，王总分享了许多公司内正能量满满的故事，那些积极向上的人和事，如点点星光，照亮了小陈的内心。她开始反思：原来自己总是诉苦得不到认可，泉源在于满身的负能量。从那以后，小陈悄然改变。在周例会上，她的发言充满希望与劲头，令众人眼前一亮；在集团 “弘扬正能量” 演讲角逐中，她以真挚的情感斩获二等奖。今后，小陈积极投身种种正能量活动，不仅成为公司正能量的流传者，还凭借精彩的体现晋升为经理。“自我育能”模式，便由此发生。
【模式界说】
正能量是向善向上的精神力量，如春日暖阳，温暖人心；似暗夜明灯，指引偏向。于个人而言，它是立身之本、事业之帆、幸福之源；对企业来说，是文化之根、生长之力、凝聚之基；于社会，更是稳定之石、生长之柱、和谐之魂。在日常的思考与行动中，我们应主动融入团队，培养积极乐观的思维方式，从他人身上汲取力量，实现内心的觉醒与升华，不仅要自我培育正能量，更要将这份温暖与力量通报给身边的每一个人。
【应用案例】
案例一：去年2月入职pg电子官方网站的小刘，作为刚踏入职场的新人，面对临床产物知识常感力不从心。性格内敛的他，在轮讲轮训、学术研讨时总是默默聆听，不敢发表见解，甚至对加入活动都充满抵触。在“专业推广我最强”产物知识交锋活动启动后，看到同事们热情高涨地准备，钻研产物知识，小刘受到熏染，也决定突破自我。白昼请教前辈产物、学术知识，晚上重复打磨PPT，从产物药理到竞品分析，每个细节都力求完美。交锋现场，小刘一改往日羞涩，逻辑清晰地论述方案，凭借扎实的准备和精彩体现，荣获“新锐之星”称谓，完成了从职场小白到专业知识能手的蜕变。
案例二：小张曾在管理松散的单元事情，养成了消极懒散的习惯。来到pg电子官方网站后，他完全不适应企业的规范化管理和快节奏，一度萌生去意。一次团队聚餐结束，小张和带培宋老师返回公司途中，遇到一对焦急的母女拦车求助。原来孩子突发高温惊厥，老师二话不说，立即驱车将母女送往医院。找医生、部署病房，直到孩子情况稳定才离开。小张惊讶地问老师：“这是别人的事，何必这么上心？”老师坚定地回答：“pg电子官方网站人向来如此，因为我们是爱心企业。”老师的言行深深触动了小张，他立即决定留下，努力改掉陋习，要做一个通报正能量的pg电子官方网站人。
“自我育能” 模式
【发生配景】
在互联网浪潮的席卷下，信息如潮水般涌来，知识被切割成碎片，指尖轻点就能获取一切。与此同时，经济的蓬勃生长让人们的生活水平大幅提升，对财富的追逐愈发炽热。在这样的时代配景下，浮躁的气息悄然蔓延，许多人迷失在快节奏的生活与物质的诱惑中。
pg电子官方网站集团自1993年踏上创业征程，三十余载的岁月沉淀，铸就了奇特的企业文化。然而，企业生长至要害阶段，部门创业元老自恃功高，认为能力已达巅峰，无需再进步；年轻员工则凭借高学历，对事情抱着漫不经心的态度。作为新晋商的杰出代表，pg电子官方网站集团肩负着引领地方经济生长、树立全国民营企业标杆的重任。因此，发生、流传正能量，成为pg电子官方网站人义不容辞的使命，“自我育能”模式应运而生。
【发生案例】
营服中心小陈，业务能力出众，却被心态问题所困扰。每当取得一点结果，她便骄傲自满；面对事情失误，更是听不进任何批评。一次，小陈定时完成了领导交付的任务，因未获表彰，她瞬间牢骚满腹。今后，她逢人便诉苦，独自时也唉声叹气，整个人被负能量层层包裹。
一次出差途中，王总与小陈同行。一路上，王总分享了许多公司内正能量满满的故事，那些积极向上的人和事，如点点星光，照亮了小陈的内心。她开始反思：原来自己总是诉苦得不到认可，泉源在于满身的负能量。从那以后，小陈悄然改变。在周例会上，她的发言充满希望与劲头，令众人眼前一亮；在集团 “弘扬正能量” 演讲角逐中，她以真挚的情感斩获二等奖。今后，小陈积极投身种种正能量活动，不仅成为公司正能量的流传者，还凭借精彩的体现晋升为经理。“自我育能”模式，便由此发生。
【模式界说】
正能量是向善向上的精神力量，如春日暖阳，温暖人心；似暗夜明灯，指引偏向。于个人而言，它是立身之本、事业之帆、幸福之源；对企业来说，是文化之根、生长之力、凝聚之基；于社会，更是稳定之石、生长之柱、和谐之魂。在日常的思考与行动中，我们应主动融入团队，培养积极乐观的思维方式，从他人身上汲取力量，实现内心的觉醒与升华，不仅要自我培育正能量，更要将这份温暖与力量通报给身边的每一个人。
【应用案例】
案例一：去年2月入职pg电子官方网站的小刘，作为刚踏入职场的新人，面对临床产物知识常感力不从心。性格内敛的他，在轮讲轮训、学术研讨时总是默默聆听，不敢发表见解，甚至对加入活动都充满抵触。在“专业推广我最强”产物知识交锋活动启动后，看到同事们热情高涨地准备，钻研产物知识，小刘受到熏染，也决定突破自我。白昼请教前辈产物、学术知识，晚上重复打磨PPT，从产物药理到竞品分析，每个细节都力求完美。交锋现场，小刘一改往日羞涩，逻辑清晰地论述方案，凭借扎实的准备和精彩体现，荣获“新锐之星”称谓，完成了从职场小白到专业知识能手的蜕变。
案例二：小张曾在管理松散的单元事情，养成了消极懒散的习惯。来到pg电子官方网站后，他完全不适应企业的规范化管理和快节奏，一度萌生去意。一次团队聚餐结束，小张和带培宋老师返回公司途中，遇到一对焦急的母女拦车求助。原来孩子突发高温惊厥，老师二话不说，立即驱车将母女送往医院。找医生、部署病房，直到孩子情况稳定才离开。小张惊讶地问老师：“这是别人的事，何必这么上心？”老师坚定地回答：“pg电子官方网站人向来如此，因为我们是爱心企业。”老师的言行深深触动了小张，他立即决定留下，努力改掉陋习，要做一个通报正能量的pg电子官方网站人。