“学习理念”之“时时用心”
【发生配景】
在我国，几乎每个学校每个教室里，都贴有“好好学习，天天向上”的标语 。然而随着社会的生长，这句响亮的标语虽然依旧贴在墙上，但却逐渐被各人忽略了 。如今，知识大爆炸时代的到来，知识越来越疏散和凌乱，尤其是互联网和种种新媒体的高速生长，使得知识、信息已经完全被“碎片化”，“快餐文化”大行其道，人们可选择的空间愈来愈大，但却越来越迷茫、越来越懒惰，学习意识逐渐淡薄 。为了提升员工的学习意识，pg电子官方网站提出了“时时用心，事事求知，天天总结”的学习理念，督促员工时时随处学习提升 。
【发生案例】
李安平董事长是个极其喜欢看书的人，无论走到哪里，只要有一点闲暇时间，就一定会去书店 。2002年pg电子官方网站集团兼并金晶药业后，GMP革新期间，李总在北京西单图书超市，看见了一本《医药营销》的书，觉得写得很好，就购置了20本 。该书作者是上海某医药管理咨询公司老总上官万平，李总马上给pg电子官方网站上海卖力人张海平打电话，要求一个礼拜找到作者 。结果，第二天张海平就找到上官老总 。第三天，李总前去造访，经过深入交流，双方告竣合作意向，请上官先生为pg电子官方网站做营销筹谋 。
上官调研了5个省的医药市场，筹谋了3套营销方案，并在pg电子官方网站正月的年度大会上，做了一场关于营销技巧培训 。2003年，pg电子官方网站启动建设全国营销网络，当年销售额大幅提高，到达1.2亿，pg电子官方网站和上官先生的合作，起到了显著作用 。追根溯源，这样的改变，正是从李总无意中看到的那本《医药营销》开始的，这正是他时时用心的结果 。
【理念界说】
所谓“世间随处皆学问”，每个人都有一个信息接收器，不停检索周边发生+己的知识、科学的行为 。“时时用心”要求我们树立强烈的求知欲，把每分每秒都当做学习机会，时时随处探寻知识的存在 。
【应用案例】
案例一：为了提高机关员工在管理、学习、宁静等方面的意识，李总做一实验：一天早操结束后宣布：“所有员工在走向事情岗位时，把一路上看到的种种问题记录下来，以试卷形式交到办公室 。”试卷交上来后，答案五花八门，反映了很多细节问题，如会议室没关灯、值班室没关门、过马路不走斑马线、卫生间地板不洁净，门口脚垫歪斜、办公桌上重要文件随意摆放、花草干枯浇水不及时、报刊架上报刊陈旧未及时更换……有的员工看到的问题多，记录了十几条，有的看到的少，有的甚至什么也没看到 �？醋耪庑┐鸢�，李总马上想到，“看到不走斑马线的人规范意识强；看到灯、门未关的管理意识强；看到文件乱放的宁静意识强；看到报纸陈旧的学习意识强……”随即决定，凭据员工意识和性格特征，重新进行人岗匹配 。半年过去后，公司机关服务效率大大提高 。
案例二：宋艳杰刚进公司时，被派往河北做学术代表，同去河北的还有另外两位员工 。带培期间，其他两人在做完作业后，在办公室查阅资料，学习产物知识 。而宋艳杰做完作业后，拿着产物资料和地图，坐上公交车边学习产物知识，边考察市区各家客户位置，并在地图上标注 。熟悉位置后，他又去各处调研，并按重点客户排序，详细了解具体情况 。带培结束正式上岗，由于已做过前期调研，事情开展起来主次明白，紧张有序 。通过介绍产物相关学术知识，得到多家客户认可，顺利提单 。一年后，宋艳杰成为公司银牌业务员，随后又被一路提拔为省理、省总、事业部总监，如今已成为营销临床中心总经理 。
“学习理念”之“时时用心”
【发生配景】
在我国，几乎每个学校每个教室里，都贴有“好好学习，天天向上”的标语 。然而随着社会的生长，这句响亮的标语虽然依旧贴在墙上，但却逐渐被各人忽略了 。如今，知识大爆炸时代的到来，知识越来越疏散和凌乱，尤其是互联网和种种新媒体的高速生长，使得知识、信息已经完全被“碎片化”，“快餐文化”大行其道，人们可选择的空间愈来愈大，但却越来越迷茫、越来越懒惰，学习意识逐渐淡薄 。为了提升员工的学习意识，pg电子官方网站提出了“时时用心，事事求知，天天总结”的学习理念，督促员工时时随处学习提升 。
【发生案例】
李安平董事长是个极其喜欢看书的人，无论走到哪里，只要有一点闲暇时间，就一定会去书店 。2002年pg电子官方网站集团兼并金晶药业后，GMP革新期间，李总在北京西单图书超市，看见了一本《医药营销》的书，觉得写得很好，就购置了20本 。该书作者是上海某医药管理咨询公司老总上官万平，李总马上给pg电子官方网站上海卖力人张海平打电话，要求一个礼拜找到作者 。结果，第二天张海平就找到上官老总 。第三天，李总前去造访，经过深入交流，双方告竣合作意向，请上官先生为pg电子官方网站做营销筹谋 。
上官调研了5个省的医药市场，筹谋了3套营销方案，并在pg电子官方网站正月的年度大会上，做了一场关于营销技巧培训 。2003年，pg电子官方网站启动建设全国营销网络，当年销售额大幅提高，到达1.2亿，pg电子官方网站和上官先生的合作，起到了显著作用 。追根溯源，这样的改变，正是从李总无意中看到的那本《医药营销》开始的，这正是他时时用心的结果 。
【理念界说】
所谓“世间随处皆学问”，每个人都有一个信息接收器，不停检索周边发生+己的知识、科学的行为 。“时时用心”要求我们树立强烈的求知欲，把每分每秒都当做学习机会，时时随处探寻知识的存在 。
【应用案例】
案例一：为了提高机关员工在管理、学习、宁静等方面的意识，李总做一实验：一天早操结束后宣布：“所有员工在走向事情岗位时，把一路上看到的种种问题记录下来，以试卷形式交到办公室 。”试卷交上来后，答案五花八门，反映了很多细节问题，如会议室没关灯、值班室没关门、过马路不走斑马线、卫生间地板不洁净，门口脚垫歪斜、办公桌上重要文件随意摆放、花草干枯浇水不及时、报刊架上报刊陈旧未及时更换……有的员工看到的问题多，记录了十几条，有的看到的少，有的甚至什么也没看到 �？醋耪庑┐鸢�，李总马上想到，“看到不走斑马线的人规范意识强；看到灯、门未关的管理意识强；看到文件乱放的宁静意识强；看到报纸陈旧的学习意识强……”随即决定，凭据员工意识和性格特征，重新进行人岗匹配 。半年过去后，公司机关服务效率大大提高 。
案例二：宋艳杰刚进公司时，被派往河北做学术代表，同去河北的还有另外两位员工 。带培期间，其他两人在做完作业后，在办公室查阅资料，学习产物知识 。而宋艳杰做完作业后，拿着产物资料和地图，坐上公交车边学习产物知识，边考察市区各家客户位置，并在地图上标注 。熟悉位置后，他又去各处调研，并按重点客户排序，详细了解具体情况 。带培结束正式上岗，由于已做过前期调研，事情开展起来主次明白，紧张有序 。通过介绍产物相关学术知识，得到多家客户认可，顺利提单 。一年后，宋艳杰成为公司银牌业务员，随后又被一路提拔为省理、省总、事业部总监，如今已成为营销临床中心总经理 。