“自我育能”模式
【发生配景】
随着互联网信息技术的生长和教育知识的普及，现在的人们越来越浮躁 。随着社会经济的生长，人们从一穷二白到越来越富足，对金钱的追求越来越热烈 。越性情浮躁、以金钱为追求的人越自私 。pg电子官方网站人在公司的生长历程中和文化培育中，非常受益，但到一定田地时，还是有一些元老觉得自己能力很强，有一些年轻人觉得自己学历很高，什么都无所谓 。pg电子官方网站集团作为名企，应当引领生长，发生、培植、流传正能量，在此配景下，推出了“自我育能”模式 。
【发生案例】
pg电子官方网站客服中心小陈能力很强，但是心态欠好，刚做出了一点结果，就忘乎所以 。有时事情中发生失误，还不能虚心接受批评 。有时，他定时完成了领导部署的事情任务，但由于没有得到表彰，就开始满腹牢骚，不停诉苦，经常向别人吐槽，或是一个人唉声叹气 。恒久下来，他变得思想灰暗，心里充斥着负能量 。
一次，小陈陪同王总出差，一路上王总给他讲了很多案例和原理，大多是公司涌现出的正能量的人和事 。渐渐地，他内心开始反思：以前老觉着自己能力很强，却得不到领导欣赏，看来是自己负能量太多了，应该培育自己的正能量 。团队开周例会时，小陈的发言充满了正能量，让各人刮目相看 。后来，他又加入了集团举办的“弘扬正能量”演讲角逐，获得二等奖 。今后，小陈经常主动加入公司的种种正能量活动 。经过一段历练后，小陈成了公司流传正能量的代表，并被提升为经理 。“自我育能”模式，便由小陈的案例发生 。
【理念界说】
正能量是一种向善、向上的情感和行为 。对个人而言，正能量是做人的法宝、事业的推手、幸福的保证；对企业而言，正能量是文化的基本、生长的动力、凝聚力的保障；对社会而言，正能量是稳定之本、生长之基、和谐之魂 。在思考和行动中，我们要主动融入团队，培养正向思维，接受他人鼓舞，促成内心的觉醒和升华，自我培育正能量，并流传弘扬正能量 。
【应用案例】
案例一：由于原单元管理不到位，小张养了一身消极懒散的坏毛病 。初入pg电子官方网站，他完全不适应企业的规范化管理和快节奏，准备离职 。恰好有一次团队聚餐，在吃完饭和带培老师返回公司的途中，碰到一对焦急万分的母女拦车，老师停下车询问了情况，当得知孩子是高温惊厥，二话不说将她们送往医院，找医生、找病房，安置好后才离开 �？醋糯嗬鲜θ绱私粽�，小张很是惊讶，问老师：“别人的事情，为何你如此上心” 。老师回答：“pg电子官方网站人都是这样，因为pg电子官方网站是爱心企业” 。小张听后下定决心：一定要留在公司，改掉陋习，向老师学习，当正能量人，做正能量事 。
案例二：小李大学结业后加入pg电子官方网站 。由于没有事情经验，性格内向的她经常觉得很自卑，更不敢在大庭广众之下体现自己 。五一期间，公司举办正能量活动，要求人人加入 。小李刚开始没有自信，但看到同事都在积极准备，她便兴起勇气，主动和同事组成小组，一起收集素材、模拟演练，主动融入团队 。辩说赛上，小李底气十足，由于准备充实，团队配合默契，她所在的一方赢得了角逐，她也被评为了“最佳辩手” 。
“自我育能”模式
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【理念界说】
正能量是一种向善、向上的情感和行为 。对个人而言，正能量是做人的法宝、事业的推手、幸福的保证；对企业而言，正能量是文化的基本、生长的动力、凝聚力的保障；对社会而言，正能量是稳定之本、生长之基、和谐之魂 。在思考和行动中，我们要主动融入团队，培养正向思维，接受他人鼓舞，促成内心的觉醒和升华，自我培育正能量，并流传弘扬正能量 。
【应用案例】
案例一：由于原单元管理不到位，小张养了一身消极懒散的坏毛病 。初入pg电子官方网站，他完全不适应企业的规范化管理和快节奏，准备离职 。恰好有一次团队聚餐，在吃完饭和带培老师返回公司的途中，碰到一对焦急万分的母女拦车，老师停下车询问了情况，当得知孩子是高温惊厥，二话不说将她们送往医院，找医生、找病房，安置好后才离开 �？醋糯嗬鲜θ绱私粽�，小张很是惊讶，问老师：“别人的事情，为何你如此上心” 。老师回答：“pg电子官方网站人都是这样，因为pg电子官方网站是爱心企业” 。小张听后下定决心：一定要留在公司，改掉陋习，向老师学习，当正能量人，做正能量事 。
案例二：小李大学结业后加入pg电子官方网站 。由于没有事情经验，性格内向的她经常觉得很自卑，更不敢在大庭广众之下体现自己 。五一期间，公司举办正能量活动，要求人人加入 。小李刚开始没有自信，但看到同事都在积极准备，她便兴起勇气，主动和同事组成小组，一起收集素材、模拟演练，主动融入团队 。辩说赛上，小李底气十足，由于准备充实，团队配合默契，她所在的一方赢得了角逐，她也被评为了“最佳辩手” 。